职场知识第11页

这次升职又没你的事该怎么办

进入职场多年，每天忙忙碌碌，业绩不错、人员很好，但每一次升职名单中都寻不到自己的名字。你也是这样的情况吗？如果这次升职又没有你的事你会怎么办？是选择继续坚守还是年后跳槽？得不到晋升的原因·不懂得经营自己。工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升职提名的时候，总是容易被上司忽视。·爱发牢骚。一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。虽然你也付出很多，但因为牢骚不断，依旧会被领导认为是“害群之马”，加薪升职的事情，一般他们很少会考虑你。·“树敌...
怎么应对爱发脾气的上级

工作和生活中经常会碰到比较严厉的上级、处在更年期的上级以及头脑不清醒喜欢骂人的上级。Michelle公司的常务副总Fiona是一位女强人，20岁就跟着公司一起创业，今年已经60多岁，几乎每天还保持着上班第一个到公司，下班最后一个走的习惯。Fiona的行为方式极为强势，从来都是雷厉风行、说一不二，同时也超爱发脾气，常常一言不合就开始骂人，公司上下都非常怕她。许多Fiona曾经的下属都受不了她的管理风格要求换部门或离职，好几位外聘的高级管理人员因为她的火爆脾气最终选择离职。为此，公司的人力资源部非常头疼。Michell...
职场新人应该牢记的十句箴言

刚步入职场的新人一般都充满朝气，信心满怀，都梦想有朝一日成为杜拉拉，然而要完成从“象牙塔”向“竞技场”的过度，总会面临许多问题，会遭遇茫然。职场环境复杂多变，险象环生，该以怎样的心态来面对人生中的第一份工作？职场陷阱无处不在，该怎么规避风险？该怎样处理纷繁复杂的职场人际关系？如果年轻人能记住下面十句古语，闯荡职场可能会变得轻松一些，收获也会多些。木秀于林，风必摧之。要记住，树大才会招风，会被人忌妒也是因为你足够优秀。当你因为优秀而遭受非议或受到攻击时，要想起这句话，如果这时反击只会浪费前行的宝贵时间，甚至给对手反超...
职场前辈的十条经验教训，你值得借鉴

职场最宝贵的就是那些经验，这些经验会让你在工作或者处理问题的时候更加的得心应手，也更加的有把握，我们到底应该怎么做?1、当最绝望的时候来临，你还是有选择的机会，你可以选择变得浮躁，也可以选择想办法改变现状。我们可以选择互相鼓励尝试走出困境，也可以选择一起抱怨摧毁旁人的希望让大家一起毁灭。2、看到自己的同学或者其他熟人干得风生水起，就有些心不定了。就像长跑比赛，一开始大家都疯狂跑出去就你一个人慢吞吞的，就算你不想拿名次心里也会觉得别扭。但如果总是被外界环境或者别人的意思所左右的话，你会疲于奔命的。如果你想好了你想要的...
职场人一定要做的15条社交攻略

大家都知道人脉关系很重要，特别是一些企业家们，能够通过一些职场社交获得相应的资源与经验上的提升，如果想要刷新原有关系网同时又结交新朋友，那么怎么简单而快速做？每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效和建立关系，但是人脉关系却又如此重要，如何在有限的时间内，能够设法保持现有的联系人关系密切，而又去结识新朋友，又将工作做完呢？为此，我们针对这个问题咨询了企业家协会的15位繁忙的企业家：“如何保持现有人脉关系密切的基础上，又结交新朋友，我如何简单而又快速的做到？”我们将这...
十招教你获取最大薪酬

想让工资支票上的数字再大些吗，这并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬专家教你的十招。1.听听上司怎样说或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢问。2.和自己打场赌给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。3.寻求财政顾问的建议补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说，那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财。很多都是得益于财政顾问的帮...
白领OL职场不成熟的十大标志

标志一：只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。标志二：不会踏踏实实地工作年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。标志三：瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放...
职场技巧：如何应对不同的领导风格

领导人由于所处的环境不同，接受的教育不同，经历的风风雨雨迥异，他们的领导风格自然百花齐放，自然与众不同。因风格不同自然带来工作方式方法、问题解决方案何对下属要求等的差异，因此在一个单位，领导之间发生冲突是不可避免的，尽管他们在生活中可能是朋友。作为下属，我们无法也不能评论哪一种领导风格的孰优孰劣，但是我们必须要有应对之策，进行有效沟通、先分析后执行等都不失为较好的应对举措。当然我们可以掌握一些基本原则和方法：首先要转变自身观念。领导之间的不同风格带来工作中的冲突，是一种客观存在，不会以我们的意志...
职场新人要学会如何与人打招呼

很多人都不懂得如何与刚刚相识的人打招呼，这个也是一个职场礼仪，所以职场新人一定要注意： 1、说话时注视对方打招呼时不看对方的眼睛，而将目光移往他处，这种人通常都胆小怕事，特别怕见生疏人，上司领导会认为他们为人处事没有自信，而且犹犹豫豫。所以在和对方说话的时候最好是看着对方的眼睛，很真诚的和对方打招呼。 2、保持微笑专注地聆听在与他人打招呼交谈的过程中，要专心聆听对方的谈话，以便在交流的过程中，能顺利的回答对方的问题，并保持微笑，而体现个人的温和性，对他人的尊重性。 3、偶尔变化...
职业化——职场新人完美转型八招

第一：要守时。信守时间是职场人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。第二：要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为职场新人，遵守制度是起码的职业道德。入职后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。第三：要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要...