职场知识第13页

这样做才能赢得上司的赏识

上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。那么作为职场新人，我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢？一、成为上司的得力助手首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务；但有些却要求下属定时向他报告，凡事以他的意见为准。你若一言...
大学生就业前需弄清试用期与见习期的差异

现在很多高校应届毕业生已经走上岗位，有的还在忙于找工作。记者了解到，很多毕业生对试用期和见习期并不了解，有的甚至觉得没什么不一样。业内人士表示，试用期和见习期区别很大，毕业生最好在上岗前弄清两者区别，不至于让自己落入法律陷阱，更好维护自己的合法权益。试用期所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的...
职场新人如何拓宽自己的工作思路

如果你新入职一家公司，但以前没有设计工作思路的习惯，也没机会受到有效的培训，该怎么办呢？一、从同事身上寻找工作思路拿出在大学记笔记的功底，去观察和记录同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案，然后不断熟悉这些内容，遇到自己工作打不开思路时，就拿出这个本子找思路、找经验。如果能做到这一步，你的职场功力将会大增。可惜的是，不知道为什么，在大学里很会记笔记的学生成了员工后，很容易就把这个本事给丢了。于是我们就看到，很多本来优秀的学生到了工作岗位数年后，不但真正的职业...
HR新人初入职场要过的“三道关”

HR新人初入职场，无论是现实工作，还是心理上都会遭遇巨大的挑战。能否顺利、平稳完成过渡直接决定了职业生涯摸索时间的长度。概括来说，HR新人初入职场至少要过“三道关”。第一关：环境关 HR新人多数来自于刚刚毕业的学生群体，其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异，无论是个人行为方式，还是人际关系都面临着前所未有的挑战。这时候，很多人在进入职场初期都或多或少会有一些不适应。通常情况下，HR新人适应这种新环境往往会选择这样两种策略：其一，主动策略 HR新人利用自身的某些优势，如兴...
如何提高情商求职者还得好好修炼一番

很多大学生求职之所以败下阵来，不是因为学历的高低，而是因为情商（EQ）太差：沟通表达能力差，解决问题不够灵活。看来，在如何提高情商的问题上，求职者还得好好修炼一番。企业招聘越来越看重情商 “招聘要求：善于与人沟通，表达能力强，乐于学习思考，敢于挑战高薪，工作有激情，有较强的团队合作意识，能吃苦耐劳。”最近，在招聘会上，很多招聘企业都会将此类文字写入“招聘要求”中，可见企业对求职者的另一面EQ（情商）要求越发重视。招聘会上，一些企业招聘人员甚至表示，求职人员的学历、经验这些“硬件”其实都是可以商量...
签约注意事项，不看是你的损失

大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处...
大学生求职打有准备之仗明确职业目

眼下一些准大学毕业生正在找工作。天津财经大学就业指导中心主任田雅志、天津职业大学招生就业处处长王雅静提示，准毕业生要想提高应聘成功率，在求职前做好相应的准备很有必要。要建立明确的职业目标，不能盲目投递简历。应挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备。在面试前，应仔细阅读招聘单位网站上的信息，并且搜索有关该公司的相关报道，做到心中有数。简历可以重点强调自己能够为招聘单位做出哪些贡献。不必给自己的外表过度包装，适当注意自己的形象和仪表就行，应做到整洁、...
职场成功的前奏换个角度看待挫折

我们每天的工作8小时，工作时间占据了一天24小时的三分之一，如果每天面对不喜欢的工作，整天无精打采、浑浑噩噩的度过，生活也会变得乏味。工作不等同于事业！相信这句话许多人都会认同。如果找一份工作能兼顾自己的爱好，又能解决日常温饱生活，把工作当做事业来对待，这样能让我们的生活感到更加幸福、快乐。但是，也别急于高兴！因为再喜爱的工作也不可避免繁重的任务带来的压力与人情世故，特别是遇到挫折时的失败感与压抑，自然而然会产生“职场逃离”的心理。但是，如果能换一个角度面对挫折，也许它能成为你职业生涯发展的助推器。过度...
年假、工资、加班费……@初入职场的你，这些权益要知道！

中新网客户端北京7月3日电 (彭宁铃)这个夏天，909万高校毕业生将进入新的人生阶段。对于初入职场的大学生来说，休假、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活。对于法律“小白”来说，步入职场，一些关系自身权益的法律知识必须要恶补一下！资料图：2023届毕业生留赣就业专场招聘会在南昌市举行。中新社记者刘占昆摄 ——有权获得职业培训，但说走就走没那么简单职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用...
毕业生求职前得心理准备

大家好，这里是北京市职业介绍服务中心职业指导“微课堂”。我们将一直陪伴在您的身边，助您找到心仪的员工、称心的工作。今天与大家分享的是《毕业生求职前的心理准备》。面对择业，大学生的心理是复杂的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业...