2025年2月第7页

办公室里的食草族和食肉兽

办公室就像一个丛林，里面充斥着形形色色的动物，相互依存，但同时由于食物和水有限，又相互形成天然的竞争。由于习性的不同，他们可以分为食草兽和食肉兽两大类。食草兽是不具攻击性的一群，最多的，是猴子，群居，上窜下跳，一刻也不闲着，显得很忙碌，但并没有了不起的业绩，因为缺乏个性而显得千人一面，并不给人留下深刻的印象。这是办公室里人数最多的一类，他们相互之间并没有大的冲突，有时也互相帮忙捉虱子，有时又为争一两个果子大打出手，但并不具有很大的杀伤力。猴子的生活，是众多中低层职员朝九晚五生活的真实写照。群落中也有大象，虽然不...
人生职场摸爬滚打谨记“步步由心”

如何在人生职业生涯中完成了基本的职业发展，又如何开始冲刺事业的巅峰。每个人都想要成功，如何才能在事业上绽放自己的光荣与梦想？要注意下面几条： 1、你爱的工作首先要学会如何去给自己定位，定位无处不在，产品定位、企业定位、受众人群定位等等。那职场人为什么不把这些定位用在自己身上呢，总结自己所具备的能力，发现自己的优势，找准自己在行业中的定位，那么如何才能够全身心的投入到这些优势当中去呢，选择一份自己喜欢的行业至关重要，对于这至关重要的第一步，可以从网络上多做一些调查在进行定位，譬如各个行业的最新动态、发展。能够帮你更...
怎样与领导相处

家家都有本难念的经，人人都有个不太想打交道的领导。和颜悦色的领导只存在梦境里，即便真实的环境里有这样的，他也终究是领导，你不会老花眼到把他当做闺蜜的。怎么办为好呢？你发愁怎样和领导相处吗？碰到领导的哪些事情是你最抓狂的？来看看以下这5种棘手事件。如果这5样悲剧能被你捋顺，你就算胜利之师了。 1、在办公室和领导坐面对面该怎么办有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方...
走好职场路四点要注意

从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和HR主管们一些启发。一、树立生活和工作的目标。很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去“潇洒”，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所...
在职场，与他人不和时，如何化敌为友

职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。所以在职场上，作为管理者，当你在工作上非常需要某个人的协助，而这个人又跟你有某种程度的不合时，你该怎么做？逃避和放弃，是最笨的方法，这么做只会显示你的懦弱和无能。要化敌为友的确不容易，但不是不可能。最有用的办法就是先把握你的“敌人”的心理，分析造成这种局面的原因，然后才能对症下药，有针对地接触“敌人”的武装，达到心理沟通和认可的目的，...
职场菜鸟们该如何巧妙解决谈薪的后续问题

第一招：薪水谈低了，如何扭转乾坤? 面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。 1.不了解行情：求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认off...
个性太强不适合职场是真的吗

很多人在社会打拼几年后会有这样的感叹：人在职场，不是以个体状态存在的，而是以群体和组织的形式存在的。因此只有主动适应群体，才能被自己所属的以及另外的群体所认同和接受。这段疑似很学术的话，说白了就是：要收敛个性，适应社会。但是真的是这样吗？非得要把自己打磨成鹅卵石吗？几乎每个人都认为自己很有个性，而且这个性或多或少不为社会或职场所容。个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走：要么是不畏贫穷破落将个性贯彻到底，要么是变节投靠群众，过上了中产或富人生活。当然也有第三条路，既过上了相对富裕的生活，也保留了部分个性，这种人会被个...
人在职场切忌瞎“勤奋”

在一家大型外资企业担任中层的李小姐最近有些烦恼，她有两个下属因为升职这事闹翻了脸。李小姐告诉记者，下属小A属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人；而小B恰好相反，喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见不着人影了。论勤奋程度，小A明显甩他几条街。按道理，小A更有可能得到提拔才对，但事实却与之相反，被提拔的是小B。领导层不爱员工瞎“勤奋” 问及李小姐原因，她说小A太沉迷于无效的勤奋了，而忽略勤奋的目的本身。她向记者举了个例子，小...
职场以退为进，以静制动

在工作中，我们会遇到这样一种人，他们任何时候都希望自己永远立于主动的地位，让你接受他们的意愿，如果你要反抗，就注定要在他们的暴风骤雨中黯然消失。还有一种人，他们一旦有了自己的决定，别人一般情况下就只有服从，而没有回旋的余地。如果要赢得他们的心，就要懂得以退为进，以静制动。邓进和高徵同在一个办公室工作，二人性格有很大的差异。邓进为人沉稳，做事情不慌不忙，在办公室里人缘很好。高徵却有着一股天生的牛脾气，一个天生爱抱怨的人，任何事情到了高徵眼里都是一团糟。如果有人恭喜他被领导派去总部参加会议，他就会毫不领情，并向这个人...
职场道歉的技巧你怎么能不知道

在职场中，与同事之间的相处和日常工作交流中难免会出现一些摩擦，如果不及时处理，矛盾就会愈演愈烈，从而影响彼此之间的关系。这时你就需要用到道歉的技巧，怎么样的道歉才是最有效的？第一、道歉语应当文明而规范有愧对他人之处，宜说：“深感歉疚”，“非常惭愧”。渴望见谅，需说：“多多包涵”，“请您原谅”。有劳别人，可说：“打扰了”，“麻烦了”。一般场合，则可以讲：“对不...